Benefity pracownicze to już na ten moment nieodłączny element budowania relacji między pracownikiem a firmą, w której pracuje. Na rynku pojawia się coraz więcej możliwości oraz rozwiązań, jednak które z nich przyniosą korzyści zarówno pracownikom jak i pracodawcom?
Na to pytanie odpowiedź jest jednoznaczna – wygodne, zdrowe i ergonomiczne stanowisko pracy. Takie rozwiązanie funkcjonuje już od dłuższego czasu np. w krajach skandynawskich czy Holandii.
Benefit to po prostu dodatkowe świadczenie, które przysługuje pracownikowi w ramach umowy zawartej z pracodawcą. Może być w pełni finansowany lub współfinansowany przez pracodawcę.
W dzisiejszych czasach dla pracownika, bardzo istotnym czynnikiem wpływającym na wybór pracy w danej firmie jest właśnie pakiet benefitów, jakie oferuje pracodawca. Pozwala to również na zwiększenie motywacji obecnych pracowników, może stanowić doskonałe uzupełnienie do klasycznych, finansowych bonusów.
Oczywiście, że tak! Benefity pracownicze motywują i zachęcają do zwiększania swojej efektywności, jednocześnie tworząc lojalną grupę pracowników i umożliwiając pokonanie typowych barier rozwoju firmy. Ponadto nawet średnia czy mała firma, która oferuje benefity, jest atrakcyjniejszym wyborem miejsca pracy dla kandydata.
Jako Ergonome jesteśmy prekursorami tego trendu w Polsce, stawiamy na zdrowie oraz wygodę pracowników, która w konsekwencji wpływa na wzrost wydajności, produktywności oraz lepsze samopoczucie i buduje pozytywne relacje na linii pracownik – pracodawca. Więcej o tym trendzie można przeczytać w artykule dla portalu e-biurowce.pl – link do artykułu dostępny jest tutaj.
Współpracujemy już z wieloma firmami za granicą, w Polsce jednak taka forma benefitów jest nadal nowością, dlatego przygotowaliśmy 3 formy współpracy, które z pewnością wprowadzą Twoją firmę na wyższy poziom budowania zaangażowania pracownika w rozwój i życie firmy oraz ułatwią mu wykonywanie codziennych obowiązków w pracy. Warto zaznaczyć, że są to sprawdzone schematy, które odniosły ogromny sukces u Naszych zagranicznych partnerów.
W tym przypadku, pracodawca oferuje Swoim pracownikom dofinansowanie do stanowiska pracy i zwraca część kosztów za zakup biurka do pracy. Najczęściej wybierana opcja dla firm, której pracownicy w dużym stopniu pracują w systemie home office.
To często wybierana forma finansowania dla pracowników strategicznych oraz wyższego szczebla, którzy część Swoich obowiązków wykonują w domowym zaciszu lub biurze, często w nienormowanym trybie pracy.
To najczęściej wybierana opcja dla dużych i średnich firm, gdzie pracownicy jasno wyrazili chęć poprawy komfortu pracy podczas wykonywania codziennych obowiązków. Praca przy komputerze jest męcząca, to nie podlega dyskusji, zatem Warto spełnić oczekiwania Swoich podopiecznych i zwiększyć wydajność przy zachowaniu obecnej ilości obowiązków jednocześnie nie obniżając ich motywacji do pracy. Jak to działa? To proste! Opracujemy wspólnie ilość oraz wygląd biurek dla Twoich pracowników, określimy zapotrzebowanie w odniesieniu o zapytania ze strony Twoich pracowników i jako Ergonome uruchomimy specjalny kod zniżkowy dla Twojej Firmy… To proste i to działa 🙂
Wybierając ten wariant, firma wynajmuje na określony czas biurka dla Swoich pracowników. Przez cały okres trwania umowy wynajmu, firma płaci miesięczny abonament, który jest wyliczany na podstawie ilości wynajmowanych biurek oraz okresu trwania umowy. Po zakończeniu okresu wynajmu, firma może przedłużyć umowę na kolejny okres, wykupić biurka lub zwrócić je do Nas. Często jednak oferuje opcję wykupu biurek Swoim pracownikom.
